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教学工作考核方案
2007－2008学年第一学期
为调动全体教师的工作积极性，提高教学质量，强化教学管理，学校决定设立教学成绩考核奖金。根据各自考核成绩进行个人的奖金分配。
每位教师的工作考核分四部分，具体办法如下：
一、教学过程考核（36分）
1．考勤（8分）
事假累计一天扣1分，病假累计三天扣1分，旷课一节或旷工一天扣5分。
2．教学秩序检查（10分）
包括教师有迟到、早退、中途出课堂、不遵守办公秩序等现象，及在课堂上对学生违纪现象不进行有效管理（如学生睡觉、看小说、玩游戏、打闹等），不能很好的控制课堂秩序等，不能按要求参加学科活动、集体备课、听课等教学活动，得分及扣分按教务处检查方案执行。
3．常规教学检查（10分）
每四周对教师的教案、听课笔记、作业进行一次全面检查，得分及扣分情况按教务处制定的检查方案执行。
4．教学反馈（8分）
每学期由教务处组织进行一次教学反馈调查，对教师的职业道德、教学态度、教学能力、教学水平、教学效果等进行综合评价，以学生反馈中的教师得分为依据，90分(班主任86分)以上者得满分，每低1分考核减0.3分。
以上各项均减至0分为止，不出现负分。
二、学科教学成绩考核（34分）
1．高一高二按个人成绩加减分：个人成绩加减分由相对提高差△确定。
所教班综合值
期初所教班综合值
△= ———————×100%－ ——————————×100%
各班综合值之和 期初各班综合值之和
其中，学科综合值=（平均分+及格率*100+2*优良率*100）/3。
任课教师计分基数为30分，每增加一个百分点加4分，每减一个百分点减3分。上不封顶，下有保底10分。
2．高三年级按名次得分：
各班均有两级指标，其中一级指标为进入年级前100名的学生人数，二级指标为进入年级101-200名的人数。
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